Afortunadamente, no hay dos cerebros iguales.
¿Qué tienen en común Steve Jobs, Pablo Picasso, Marie Curie o Bill Gates?
Son personas neurodivergentes.
Pertenecen a ese 20% de la población con diferencias cognitivas. Sus cerebros están cableados de forma distinta por lo que aprenden, piensan y sienten de forma sustancialmente diferente del resto. Hablamos de personas con TDAH, autismo, dislexia o dispraxia, entre otras condiciones.
¿Qué es la
neurodiversidad?
La neurodiversidad abraza la idea de que no existe una forma correcta de pensar. (Judy Singer, 1998)
Las personas con TDAH, autismo o dislexia entre otras condiciones, denominadas neurodivergentes, piensan y procesan la información de manera sustancialmente diferente al resto de la población porque su cableado cognitivo también es diferente.
Estas diferencias les suponen desafíos en su rutina diaria y también en el trabajo. Sin embargo, también les otorga superpoderes y fortalezas, muchas veces desaprovechadas por las empresas.
La neurodiversidad en las empresas
Las empresas no pueden dejar escapar a personas con un talento especialmente dotado para la creatividad, el pensamiento disruptivo, el procesamiento de datos de alto nivel o el hiperfoco en el detalle.
Está demostrado que las organizaciones neuroinclusivas son más innovadoras, más productivas y con menor rotación de empleados.
En ND&Co ayudamos a las empresas, a través de la formación y la implantación de ajustes razonanles, a crear una cultura corporativa que valore y aproveche el rol de los neurodivergentes como agentes de cambio y su impacto positivo en la compañía.
neuroinclusión
Nuestros servicios
Acompañamos a las empresas de todos los tamaños y de todos los sectores en su camino a la neuroinclusión a través de programas de formación y la implementación de adaptaciones y ajustes razonables.
Sesiones de concienciación sobre la Neurodiversidad
Dirigidas a toda la compañía con el objetivo de ofrecer una visión integral de la neurodiversidad y de los beneficios de fomentar una cultura que abrace las diferencias cognitivas. Un primer paso necesario para la toma de concienciación y situar la neurodiversidad en la agenda de la organización.
Formación en Neurodiversidad para RRHH / DEI / Cultura
Ayudamos a los equipos de RRHH, Diversidad y Cultura a construir una organización neuroinclusiva y a entender el impacto de la neurodiversidad en la empresa, una realidad muchas veces invisible con la que ya se convive porque probablemente el 20% de sus empleados sean neurodivergentes.
Capacitación de líderes y managers en neuroinclusión.
Dotamos a líderes y responsables de equipo de los conocimientos, herramientas y habilidades necesarios para gestionar eficazmente equipos neurodiversos y cultivar una cultura neuroinclusiva que reconozca y aproveche las diferencias cognitivas.
Capacitación de equipos de reclutamiento y selección
Ayudamos a los equipos de selección y recruitment, a través de pequeñas adaptaciones, a rediseñar su proceso de reclutamiento para con, desde la atracción de talento revisando uy y cómo adaptar sus procesos de selección y onboarding a los candidatos neurodivergente.
Activación de ajustes razonables para neurodivergentes
Facilitamos la co-creación de un plan de Neurodiversidad, ajustado a la realidad de cada compañía, que contemple los ajustes, protocolos y herramientas necesarios para abordar el journey hacia la neuroinclusión.
Nuestros clientes
Empresas de todos los sectores y de todas las partes del mundo ya han iniciado su camino hacia la neuroinclusión y confían en nosotros como compañeros de viaje.
Guía práctica para entender la Neurodiversidad y su impacto en la empresa.
Cada vez se habla más sobre la neurodiversidad, un concepto acuñado por la bióloga Judy Singer y que abraza la idea que no existen dos cerebros iguales ni una forma correcta de pensar. Esta guía pretende ser una introducción a la neurodiversidad: tipos de neurodivergencia, desafíos y fortalezas de cada condición y también su impacto positivo – y poco conocido – en las empresas.
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Recursos sobre Neurodiversidad
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La neurodiversidad como decisión estratégica en las empresas
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Más allá de la etiqueta: cómo reconocer y valorar el talento neurodivergente sin diagnóstico formal
En el ámbito laboral, la conversación sobre neurodiversidad ha ganado terreno en los últimos años.[…]
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